Centre de physiothérapie ECO – Santé et bien-être

Comment la physiothérapie peut réduire les arrêts de travail dans les hôtels (cas réel à Tenerife Sud)

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Marta, la femme qui n’abandonne pas (même si son corps lui dit parfois qu’il en a assez)

Marta (nom d’emprunt) fait le ménage depuis des années. Rapide, minutieuse, elle aime laisser chaque recoin impeccable. Mais il y a quelques semaines, quelque chose a commencé à changer :
son dos la faisait souffrir lorsqu’elle se penchait. Ses bras étaient aussi lourds que des sacs de ciment. Elle ne travaillait plus avec la même agilité… et à la fin de la journée, elle n’arrivait même plus à dormir.

Comme beaucoup de femmes exerçant un métier physique, comme le ménage, les femmes de chambre et les blanchisseuses, elle a enduré … jusqu’à ce que son corps lui dise « ça suffit ». C’est alors qu’elle a décidé de consulter.

Tras solo dos o tres sesiones de fisioterapia, Marta empezó a notar los cambios:
✔ Dormía mejor.
✔ Movía los brazos sin dolor.
✔ Podía agacharse sin ese “pinchazo” traicionero.
✔ Volvía a sentirse fuerte para afrontar su jornada.

Cette amélioration dure environ quatre mois, jusqu’à ce que la surcharge revienne. Puis il revient. Il prend soin de lui. Et il continue. Car la physiothérapie ne fait pas que soulager, elle protège aussi .

Comme Marta, de nombreuses femmes travaillant dans le ménage ou l’hôtellerie-restauration utilisent leur corps comme un outil. Et si cet outil se brise, tout s’arrête.

👉 Prendre soin d’eux, c’est aussi prendre soin du tourisme, de l’économie et de la dignité du travail.

📉 La réalité : les femmes de ménage à Tenerife ont le taux d’attrition le plus élevé du secteur.

Selon les données les plus récentes, 4 femmes de ménage sur 10 du sud de Tenerife sont contraintes de prendre un arrêt maladie chaque année. Ce taux (38 %) est presque le double de la moyenne nationale du secteur des services .
Les principales causes sont :
🔹 Blessures au dos, aux épaules et aux genoux ;
🔹 Surmenage physique continu ;
🔹 Manque de repos et personnel insuffisant.

De plus, ces congés durent plus longtemps que dans d’autres régions (jusqu’à 78 jours en cas de douleurs à l’épaule) et génèrent des coûts élevés pour les hôtels, la Sécurité sociale et les travailleurs eux-mêmes.

PRINCIPALES IDÉES DES RAPPORTS EXÉCUTIFS (RÉSUMÉES) :

  1. Tasa de bajas altísima:
    En el sur de Tenerife, el 38% de las camareras de piso han sufrido al menos una baja laboral al año (muy por encima del promedio nacional del 21%).

  2. Causes principales :
    Affections musculo-squelettiques chroniques (lombalgies, blessures à l’épaule ou au genou, syndrome du canal carpien) dues à un effort physique quotidien excessif : soulever des matelas, déplacer des meubles, nettoyer en étant penché ou dans des postures inconfortables.

  3. Longue durée d’arrêt de travail :
    De nombreux arrêts de travail dépassent 30 jours (voire 70–80 dans des cas comme les blessures à l’épaule), en raison du type de blessure et de la saturation du système de santé.

  4. Coûts très élevés :
    pour les employeurs, la Sécurité sociale et les mutuelles. Cela représente également une pression sur les collègues indemnes, créant un cercle vicieux d’arrêts maladie supplémentaires .

  5. Mauvaises conditions ergonomiques :
    Manque d’investissement dans des outils adaptés : lits élévateurs, chariots ergonomiques, rotation des tâches ou nombre raisonnable de chambres.

  6. Facteurs aggravants :
    Réduction des effectifs, tourisme non-stop (il n’y a pas de basse saison aux Canaries), vieillissement de la main d’œuvre et prévention active limitée.

  7. Tendance à la hausse (2021-2025) :
    Suite à la pandémie, le secteur du tourisme a connu un essor considérable, sans toutefois améliorer les conditions de travail des agents de nettoyage. Les arrêts maladie sont non seulement plus fréquents, mais aussi plus longs et plus coûteux.

💡 Et si on prévenait au lieu de guérir ?

C’est là qu’intervient la physiothérapie préventive et fonctionnelle , alliée clé pour réduire à la fois la fréquence et la durée des arrêts de travail.

Au Centre Eco Physiothérapie , nous aidons les entreprises du secteur hôtelier et leurs employés avec des services qui font la différence :

🛠️ Nos services pour prévenir les accidents du travail

1. Évaluations fonctionnelles personnalisées

Nous identifions les faiblesses avant qu’elles ne se transforment en blessures. Nous évaluons la force, la mobilité et l’endurance dans des zones critiques comme le bas du dos, les épaules et les genoux.

2. Physiothérapie préventive

Des traitements réguliers améliorent la mobilité et réduisent les tensions accumulées. Des séances régulières préviennent les rechutes et améliorent le bien-être général.

3. Ateliers d’hygiène posturale et d’ergonomie

Nous enseignons des techniques efficaces pour soulever des charges, faire les lits sans endommager la colonne vertébrale et utiliser le corps intelligemment.

4. Programmes d’exercices thérapeutiques

Nous créons des routines simples et sur mesure pour maintenir votre tonus musculaire sans avoir besoin d’aller en salle de sport. Parfois, 15 minutes par jour peuvent faire toute la différence.

5. Retour progressif au travail

Nous accompagnons les travailleurs après un arrêt maladie, afin qu’ils puissent revenir en toute sécurité et sans crainte de rechute.

💬 Des avantages pour tous

Les entreprises réduisent les coûts d’absentéisme, améliorent la productivité et améliorent l’environnement de travail.
Les travailleurs se sentent pris en charge et leur santé et leur estime de soi s’améliorent.
La société économise des millions sur les prestations et services de santé.

Investir dans la physiothérapie n’est pas une dépense, c’est une stratégie intelligente .

✋ Et si on évitait la prochaine goutte ?

Chez Centro Eco, nous n’attendons pas qu’une blessure survienne. Nous agissons avant, accompagnons pendant et aidons après.

👉 Si vous gérez ou travaillez dans un hôtel, demandez une séance d’information gratuite pour connaître notre plan de prévention pour le personnel d’entretien ménager.

🌿 Parce que prendre soin de ceux qui prennent soin… c’est aussi la santé.

Lombalgie et arrêt maladie : comment la physiothérapie peut prévenir l’effondrement du secteur hôtelier

 

Lombalgie et arrêt maladie : comment la physiothérapie peut prévenir l’effondrement du secteur hôtelier

Une victime évitée, une entreprise sauvée

Mon voisin est chauffeur routier dans une quincaillerie, et il est de ceux qui ne se plaignent jamais. Mais ce jour-là, alors qu’il déchargeait des sacs de ciment, quelque chose a « craqué » dans son dos.

« Ce n’est rien », a-t-il dit.

Vingt jours plus tard, il ne pouvait même plus lacer ses chaussures. La douleur dans le bas du dos était devenue insupportable. Il était en arrêt maladie.

Jusqu’à sa consultation. Dès la première séance, nous avons réaligné ses vertèbres, soulagé la contracture… et en deux jours, il pouvait reprendre le volant. De retour au travail. De retour à une vie sans douleur.

Morale : N’attendez pas que la douleur hurle. Traitez-la dès qu’elle murmure.

La réalité des arrêts maladie en Espagne

En 2024, l’Espagne a enregistré plus de 5,24 millions d’arrêts maladie pour imprévus courants , soit 10,3 % de plus que l’année précédente. Ces arrêts ont duré en moyenne 41 jours , totalisant plus de 215 millions de jours de travail perdus entre janvier et juillet seulement.

Les affections musculo-squelettiques (lombalgies, douleurs dorsales, hernies, etc.) représentent un cas sur trois. Les troubles mentaux (anxiété, burn-out, dépression) arrivent ensuite en deuxième position, leur incidence ayant doublé par rapport à 2017.

Selon la Banque d’Espagne, la proportion de travailleurs en arrêt maladie est passée de 2,7 % (2019) à 4,4 % (2024), dans toutes les régions et tous les secteurs.

Secteur hôtelier : épicentre de l’absentéisme

Dans des endroits comme les îles Canaries et les Baléares, le problème est plus grave. Dans le secteur hôtelier du sud de Tenerife (Arona et Adeje), l’absentéisme atteint 20 % ou plus en haute saison.

Causes principales :

  • Surcharge physique : les femmes de ménage souffrent de douleurs lombaires et d’autres blessures chroniques lorsqu’elles soulèvent des lits, se penchent et poussent des chariots lourds.
  • Stress au travail : les longues heures, les changements d’horaires et la pression constante affectent la santé mentale.
  • Manque de personnel : cela oblige les employés en place à redoubler d’efforts, créant ainsi un cercle vicieux.
  • Logement et transport coûteux : de nombreux employés doivent parcourir de longues distances, ce qui augmente l’épuisement professionnel.

Coût économique de l’absentéisme

L’impact n’est pas seulement personnel. Il est aussi économique :

  • Les dépenses consacrées aux prestations informatiques en 2024 ont dépassé 15 milliards d’euros , soit 78,5 % de plus qu’en 2019.
  • Les entreprises ont assumé 4,613 milliards d’euros de compléments et de remplacements de salaires.
  • Dans les hôtels, les coûts de main-d’œuvre dus aux arrêts maladie peuvent atteindre jusqu’à 25 % de plus que le budget initial.

La physiothérapie : une solution efficace et économique

Revenons au cas de mon voisin. Une consultation opportune lui a évité 40 jours d’arrêt maladie. Le même raisonnement s’applique aux entreprises :

  • Intervention précoce = moins de jours de maladie.
  • Moins de médicaments. Moins de rechutes.
  • Une meilleure qualité de vie pour le travailleur.

Dans le secteur hôtelier, de nombreux hôtels prennent déjà des mesures :

Exemples réels :

  • Embauche de physiothérapeutes pour le personnel.
  • Ententes avec des cliniques pour des séances préventives.
  • Introduction de lits articulés et de chariots ergonomiques.
  • Cours d’étirements, de yoga et de gestion du stress.

Mesures en cours à Tenerife Sud

Réorganisation interne :

Horaires rotatifs, soutien interservices et formation croisée pour combler les lacunes.

Contrats temporaires :

Bien qu’elles augmentent les coûts, elles permettent de maintenir le service. Certaines chaînes ont créé des pools de substitution .

Automatisation et aides techniques :

Le gouvernement des Canaries subventionne l’achat de lits élévateurs et de chariots de nettoyage ergonomiques.

Programmes de bien-être :

Como el « Lopesan Vita », con retos de salud, soporte emocional y acceso a fisioterapia.

Transports partagés :

Des bus gratuits relient Santa Cruz et d’autres villes aux hôtels du sud, réduisant ainsi le stress du voyage.

Logements pour employés :

Spring Hotels a acquis des propriétés pour créer des logements locatifs abordables pour ses employés.

Modifications des conventions collectives

En 2025, la convention collective du secteur hôtelier de Tenerife a introduit une nouvelle clause : douze mois d’ancienneté sont désormais requis pour percevoir 100 % du salaire pendant un congé. Cette mesure vise à décourager les congés de courte durée chez les nouveaux employés.

Un projet pilote a également été créé avec le gouvernement des îles Canaries pour améliorer les processus de rétablissement et de réintégration.

La douleur n’attend pas

La lombalgie n’est pas seulement une douleur. C’est l’une des principales causes d’arrêt maladie en Espagne. Et surtout, nombre d’entre elles sont évitables.

Le cas du chauffeur routier n’est qu’un exemple. Ce que la physiothérapie lui a apporté peut également être appliqué à des dizaines d’employés d’hôtel, de femmes de chambre, de cuisiniers et de réceptionnistes.

Prévenir, c’est prendre soin. Et prendre soin, c’est sauver.

Dans un secteur comme le tourisme, où chaque personne compte, protéger la santé au travail signifie protéger la qualité de la destination.

Sources:

  • Ministerio de Seguridad Social
  • Banque d’Espagne
  • Hosteltur
  • CEHAT / Ashotel
  • Cadena SER / Canarias7
  • Rapports des associations syndicales

Vous gérez un hôtel ou un établissement touristique ?
Il est peut-être temps d’intégrer la kinésithérapie à votre stratégie de travail. Prévenir les arrêts maladie peut coûter moins cher que les couvrir.

 

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